Un doute sur votre fiche de paie ? Prime oubliée, heures supplémentaires, congés payés, arrêt maladie, solde de tout compte… Un expert-comptable contrôle chaque ligne de votre bulletin, calcule ce qui vous est dû et vous aide à en parler sereinement avec votre employeur.
Décrivez votre situation et déposez vos bulletins. Vous recevez l'avis de l'expert sous 48 h ouvrées.
📄 Glissez vos bulletins de paie ici PDF ou photo · contrat, avenants, solde de tout compte… Commencer ma demandeUn logiciel de paie peut être mal paramétré. Une convention collective peut être mal appliquée. Et c'est le salarié qui en paie le prix, souvent sans le savoir.
Vous avez 3 ans pour réclamer un salaire non versé (article L.3245-1 du Code du travail). Encore faut-il savoir où chercher.
Pas besoin d'être en conflit pour nous contacter. Un simple doute suffit : vous souhaitez comprendre votre bulletin, vérifier qu'une prime vous a bien été versée ou que vos heures sont correctement payées. Voici les demandes les plus fréquentes.
Votre prime d'ancienneté a-t-elle été appliquée au bon taux ? Votre 13e mois ou une prime prévue par votre contrat ou votre convention collective a-t-elle bien été versée ?
Vos heures supplémentaires sont-elles toutes payées, avec les bonnes majorations (25 %, 50 %) ? Le repos compensateur est-il respecté ?
Votre poste a évolué, mais pas votre salaire ? Nous vérifions votre classification, votre coefficient et le minimum prévu par votre convention collective.
Maintien de salaire, indemnités journalières, subrogation, complément employeur : nous vérifions que vous avez été payé(e) correctement pendant votre arrêt ou votre congé maternité ou paternité.
Acquisition des congés, y compris pendant un arrêt maladie, calcul de l'indemnité (maintien de salaire ou règle du dixième), indemnité compensatrice en fin de contrat.
Fin de CDD, démission, rupture conventionnelle ou licenciement : nous vérifions chaque indemnité avant ou après la signature (vous disposez de 6 mois pour le contester).
Et aussi : retenues sur salaire, temps partiel, travail de nuit ou du dimanche, avantages en nature, mutuelle, net à payer…
Une erreur de paie est souvent involontaire : un paramétrage de logiciel, une convention mal appliquée. Notre rapport d'expert-comptable vous permet d'en parler calmement avec votre employeur et de lui adresser une réclamation claire, chiffrée et argumentée. Bien souvent, la situation se règle ainsi à l'amiable, sans avoir besoin d'aller aux prud'hommes.
Vous ne payez l'analyse qu'une fois votre dossier étudié et accepté.
Un formulaire simple : votre problème, votre entreprise, votre convention collective si vous la connaissez.
Après une empreinte bancaire de 20 €, votre espace sécurisé s'ouvre pour y déposer bulletins, contrat et justificatifs.
Sous 48 h, il vous dit s'il y a matière à analyse et vous envoie un devis ferme. Les 20 € en sont déduits.
Anomalies relevées, montants dus mois par mois, références légales et conventionnelles, et conseils pour la suite.
Un outil automatique repère des écarts. Un expert-comptable comprend votre situation, applique votre convention et engage sa responsabilité.
L'expert-comptable est titulaire du DEC et inscrit au Tableau de l'Ordre. Il est soumis à un code de déontologie et à un contrôle qualité régulier.
Chaque analyse est réalisée sous la responsabilité de l'expert, couverte par une assurance responsabilité civile professionnelle obligatoire.
Vos documents et votre situation restent strictement confidentiels. Votre employeur n'en est jamais informé.
Minima, primes, majorations, ancienneté : l'expert lit votre convention et votre contrat, pas seulement une grille générique.
Chaque écart est calculé, daté et rattaché à son fondement légal. Un document solide pour discuter avec votre employeur.
Un vrai professionnel répond à vos questions, avec bienveillance, et vous aide à trouver une solution amiable avec votre employeur.
| Outil automatique | Freelance non réglementé | VerifPaie | |
|---|---|---|---|
| Analyse par un professionnel diplômé | ✗ | Variable | ✓ Expert-comptable |
| Inscription à un Ordre professionnel | ✗ | ✗ | ✓ |
| Assurance responsabilité civile professionnelle | ✗ | Rarement | ✓ Obligatoire |
| Secret professionnel | ✗ | ✗ | ✓ |
| Convention collective et contrat étudiés | Partiel | Variable | ✓ |
| Rapport chiffré et signé | ✗ | Variable | ✓ |
| Échange avec un humain | ✗ | ✓ | ✓ |
L'empreinte de 20 € n'est débitée que si vous commandez, et elle est alors déduite de votre facture.
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« Notre métier, c'est de rendre la paie compréhensible et juste. Avec VerifPaie, le cabinet SAUDEC met son expertise au service des salariés. »
Depuis plus de 30 ans, les cabinets SAUDEC, expert-comptable de Marseille, Carry-le-Rouet, Toulon et Digne-les-Bains accompagnent les TPE, PME et indépendants en comptabilité, gestion de la paie et expertise sociale, conseil et fiscalité. VerifPaie met cette expérience de la paie au service des salariés.
Experts-comptables, gestionnaires de paie et juristes : toute l'équipe SAUDEC est à vos côtés.
Elle garantit le sérieux des demandes et ouvre votre espace de dépôt. Rien n'est débité si votre dossier n'est pas retenu. Si vous commandez, les 20 € sont déduits de votre facture.
Non. L'expert-comptable est tenu au secret professionnel et ne contacte jamais votre employeur. C'est vous qui décidez de la suite.
Vos bulletins de paie sur la période concernée, votre contrat de travail et ses avenants, et tout document utile : planning, relevé d'heures, solde de tout compte, échanges avec l'employeur.
Vos documents sont hébergés en France, chiffrés et accessibles uniquement par votre expert. Votre numéro de sécurité sociale est masqué. Les dossiers sont supprimés automatiquement après la durée de conservation indiquée dans notre politique de confidentialité.
Un outil d'aide à la lecture prépare l'extraction des données de vos bulletins. Mais l'analyse, les conclusions et le rapport sont toujours réalisés et validés par l'expert-comptable lui-même.
Le délai de prescription des salaires est de 3 ans (article L.3245-1 du Code du travail). Il est donc utile de vérifier vos bulletins sans attendre.
Pas du tout. La plupart de nos clients veulent simplement vérifier leur fiche de paie ou lever un doute : une prime, des heures supplémentaires, un arrêt maladie, un changement de poste. Nous intervenons dans un cadre amiable, pour vous aider à comprendre et, si besoin, à formuler une réclamation auprès de votre employeur.
Notre rapport chiffré vous permet d'aborder le sujet sereinement avec votre service paie ou votre employeur, et de lui adresser une réclamation écrite claire. Dans la plupart des cas, une erreur de paie se corrige à l'amiable, par une régularisation sur le bulletin suivant.
Notre intervention s'arrête à la phase amiable : nous n'intervenons pas dans la procédure devant le conseil de prud'hommes. Si la réclamation n'aboutit pas, vous restez libre de saisir les prud'hommes, où vous pouvez être assisté(e) ou représenté(e) notamment par un défenseur syndical, un collègue, votre conjoint ou un avocat. Notre rapport chiffré reste à votre disposition.
Vous pouvez réclamer les sommes des 3 dernières années (article L.3245-1 du Code du travail). Pour contester un solde de tout compte signé, le délai est de 6 mois. Il est donc utile de faire vérifier votre paie sans attendre.
Oui, le paiement en 3 fois sans frais est proposé pour toute prestation à partir de 100 €.
Déposez votre dossier en quelques minutes. Vous ne payez que si l'expert retient votre demande.
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